KURULUŞ

Madde 1- Avukatlık Kanunu'nun ilgili maddeleri gereği, Barolara verilen, avukat stajyerlerinin eğitimi ve onları mesleğe hazırlama görevlerini yerine getirmek ve bu İç Yönetmelik hükümlerine göre sürekli faaliyet göstermek üzere, Mersin Barosu Eğitim Merkezi kurulmuştur.

AMAÇ

Madde 2- Avukat stajyerlerinin, avukatlık meslek ilke ve kuralları doğrultusunda yetiştirilmelerini ve staj süresinin sonunda, mesleki bilgi, düşünce ve davranış yeterliliğine sahip olmalarını sağlamak üzere verilecek eğitimde; hukuki konularda verilecek dersler, seminer, sempozyum, konferans, panel türü etkinlikler ve diğer bilimsel çalışmalarla, stajyerlerin en iyi şekilde yetiştirilmelerini sağlamak, temel amaçtır.

GÖREV

Madde 3- Stajyerlerin yetiştirilmesine yönelik her türlü eğitim faaliyetinin yürütülmesi, Mersin Barosu bünyesinde oluşturulan Staj Eğitim Merkezi'nin görevidir.

KAPSAM

Madde 4- Bu İç Yönetmelik hükümleri, stajlarını Mersin Barosu'nda yapan avukat stajyerleri hakkında, staj listesine yazılma taleplerinden, stajlarının sona ermesine kadar uygulanır.

TANIMLAR

Madde 5- Bu İç Yönetmelikte geçen tanımlardan:

Baro                : Mersin Barosu'nu,

İç Yönetmelik  : Staj Eğitim Merkezi İç Yönetmeliği'ni,

Merkez            : Staj Eğitim Merkezi'ni,

Stajyer             : Avukat stajyerini,

Kurul               : Staj Kurulu'nu,

Başkan            : Kurul başkanını,

Üye                 : Kurul üyelerini,

Müdür             : Staj Eğitim Merkezi müdürünü, ifade eder.

STAJ KURULU

Madde 6 (Değişik madde: 18.10.2008 / Genel Kurul)- Stajyerlerin yetiştirilmesine yönelik her türlü eğitim programının hazırlanması, uygulanması, bu doğrultuda etkinlikler düzenlenmesi, eğitim süresince stajyerlerin gözlemlenmesi ve durumlarının değerlendirilmesi ile Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu’nca belirlenecek diğer konularda yetkili ve görevli olmak üzere 7 avukattan oluşan bir Staj Kurulu oluşturulur. Kurulun başkanı; Baro Başkanı, başkan yardımcısı ise; stajdan sorumlu Yönetim Kurulu üyesidir. Kurulun diğer 5 üyesi ise, meslekte en az 5 yıl kıdemi olan avukatlar arasından, Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu’nca seçilir. Kurul üyelerinin görev süresi iki yıl olup, olağan genel kurul seçiminden sonraki Ocak ayında seçim yapılır. Kurul üyelerinin bir sonraki dönem için yeniden seçilmeleri mümkündür.

KURULUN GÖREVLERİ

Madde 7- Kurulun görevleri şunlardır:

a)      Bir eğitim döneminde uygulanacak eğitim programının hazırlanması ve uygulanması,

b)      Eğitim çalışmaları kapsamında; seminer, sempozyum, konferans, panel türü etkinlikler düzenlenmesi, bilimsel ve kültürel çalışmalar hazırlanması,

c)      Stajyerlerin eğitim çalışmalarına katılımlarının izlenmesi ve staj sonunda kurula sunacakları staj dosyaları ile bireysel çalışmalarının değerlendirilmesi,

d)      Baro Başkanı ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevler.

KURULUN ÇALIŞMA YÖNTEMİ

Madde 8- Kurul, bir eğitim dönemi öncesi ilk toplantısını, stajdan sorumlu Yönetim Kurulu üyesinin çağrısı ile yapar. Bundan sonraki toplantıların tarihleri, bir önceki toplantıda belirlenir. Toplantı yeter sayısı 4, karar yeter sayısı katılanların salt çoğunluğudur. Oyların eşitliği halinde, başkanın oyu 2 oy sayılır. Aynı zamanda kurul başkanı olan Baro Başkanının yokluğu halinde, stajdan sorumlu Yönetim Kurulu üyesi, onun da yokluğunda, meslekte en kıdemli üye, kurula başkanlık eder. Kurul toplantılarında alınan kararlar, karar defterine yazılır ve toplantıya katılanlarca imzalanır.

Madde 9- Kurul üyeleri, toplantılara katılmak ve verilen görevleri yerine getirmek zorundadırlar. Bir eğitim dönemi içerisinde, peş peşe olması koşulu aranmaksızın, mazeretsiz olarak, 3 defa; kurul toplantılarına, stajyer ile yapılan görüşmelere, eğitim programında yer alan diğer faaliyetlere katılmayan ve kurulca verilen görev ve kararları yerine getirmeyen kurul üyelerinin üyeliklerinin düşürülmesi için, Staj Kurulu tarafından, Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu’na talepte bulunulur.

EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ

Madde 10- Staj Eğitim Merkezi'nin idari işlerini yürütmek ve Staj Kurulu ile birlikte çalışmak üzere, aynı zamanda avukat olan bir müdür görevlendirilir. Ayrıca, merkezde, eğitim faaliyetlerinin aksamadan sürdürülebilmesi için yeterli sayıda personel de bulundurulur.

MÜDÜRÜN GÖREVLERİ

Madde 11 - Müdürün görevleri şunlardır:

a)      Merkezin her türlü idari işlerini yürütmek,

b)      Merkezin eğitim çalışmalarını yürütebilmesi için gereken araç-gereç vb. ihtiyaçları tespit etmek ve tedariki için Baro Başkanı ve Yönetim Kuruluna talepte bulunmak,

c)      Her stajyer için bir stajyer eğitim dosyası oluşturmak ve bu dosya ile stajyerlerin eğitim çalışmalarına katılımlarını izlemek,

d)      Staj Kurulu ile birlikte çalışmak ve kurulca, stajyerler hakkında istenilen tüm bilgi, belge ve evrakları, stajyer eğitim dosyası ile birlikte kurulun bilgisine sunmak,

e)      Baro Başkanı ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer görevler.

EĞİTİM PROGRAMI

Madde 12 (Değişik madde: 18.10.2008 / Genel Kurul)- Bir eğitim dönemi 15 hafta olup, bir yıllık staj süresi içinde 2 eğitim dönemi vardır. Dersler haftada 2 gün olmak üzere, toplam 30 günde verilir ve 15 haftalık programın sonunda her stajyerin 120 kredilik eğitim alması sağlanır. 30 günlük ders programında beher günün karşılığı 4 kredidir. Eğitim konuları ile gün ve saatleri her yıl 1. dönem eğitim çalışmalarına başlanmadan önce belirlenir ve stajyerlere duyurulur.

TEMEL EĞİTİM KONULARI, SÜRELERİ VE SINAVLAR

Madde 13 (Değişik madde: 18.10.2008 / Genel Kurul)- Bir eğitim döneminde verilecek temel eğitim konuları şunlardır:

Avukatlık Hukuku ve Meslek İlkeleri; 32 kredi

İcra ve İflas Hukuku; 24 kredi

Hukuk Yargılaması Usulü; 20 kredi

Hukuk Davalarından Örnekler; 20 kredi

Ceza Yargılaması Usulü; 16 kredi

İdare ve Vergi Hukuku; 4 kredi

AİHM'e Dava Açma ve Mevzuatı; 4 kredi

Yukarıda yazılı 7 temel eğitim konusundan her biri için, o konu ile ilgili derslerin son günü yazılı sınav yapılır. Eğitim Merkezi Müdürü’nün gözetiminde yapılan sınavlarda soruların hazırlanması ve sınav kağıtlarının değerlendirmesi stajyerlere ders veren eğitmenlerce yapılır. Sınavlarda başarılı sayılma notu 50 ve üzeridir. 50’nin altında not alan stajyer sınav kağıdının yeniden incelenmesini isteyebilir. Yapılan inceleme sonucunda notu değişmediği ve 50’nin üzerine çıkmadığı takdirde stajyer bir sonraki dönemde aynı konuda yapılacak olan sınava girmek zorundadır. Aynı konuda girdiği iki sınavda da başarısız olan stajyerin durumu Staj Kurulu’nda değerlendirilir.

Temel eğitim konuları, süreleri, gün ve saatleri Staj Kurulu’nun kararı ile değiştirilebilir, arttırılabilir ya da azaltılabilir.

Eğitim ve sınav günlerinin değiştirilmesi halinde durum stajyerlere önceden bildirilir. Duyuru, stajyerlerin Eğitim Merkezi Müdürlüğü’ne bildirdikleri cep telefonlarına toplu mesaj gönderilmesi suretiyle yapılır. Evvelce bildirdikleri telefon numaralarını değiştiren stajyerlerin, değişikliği Eğitim Merkezi Müdürlüğü’ne yazılı olarak bildirmemeleri halinde sorumluluk kendilerine aittir. 

STAJYERİN DEVAMI

Madde 14 (Değişik madde: 18.10.2008 / Genel Kurul)- Mersin Barosu Stajyer Listesi’ne yazılan her stajyer eğitim çalışmalarına katılmakla yükümlüdür. Stajyerler, Eğitim Merkezi Müdürlüğü’nce staja başladıkları tarihe göre, işbu iç yönetmelikle belirlenen 7 temel eğitim konusundan birinin ilk günü başlamak şartıyla eğitim çalışmalarına dahil edilirler.

Stajyerler, staj süreleri boyunca 120 kredilik eğitim almak zorundadırlar. 120 kredilik eğitim çalışmasına katılmayan stajyerlerin staj süreleri, kredi eksiklerini tamamlayıncaya kadar uzatılır. Azami uzatma süresi, 1136 sayılı Avukatlık Yasası'nın 25. maddesi gereği 6 aydır.

Bir dönem içerisinde 120 kredilik eğitim çalışmasına katılmayan stajyerler, eksik kredilerini bir sonraki dönemde verilecek derslerle tamamlayabileceklerdir. Stajyerler, temel eğitim konularından hangilerinde kredi eksikleri varsa, bir sonraki dönemde o temel eğitim konularındaki çalışmalara katılarak kredilerini tamamlamak zorundadırlar. Bunun istisnası, "Avukatlık Hukuku ve Meslek İlkeleri" dersleri olup, diğer konularda yapılan eğitim çalışmalarındaki kredi eksikleri "Avukatlık Hukuku ve Meslek İlkeleri" dersleri ile de tamamlanabilecektir.

Nakil gelen stajyerlerin nakil geldikleri Baroda aldıkları eğitime bakılmazsızın 1. fıkrada yazıldığı şekilde eğitim çalışmalarına katılmaları sağlanır. Ancak nakil gelen stajyerler, Mersin Barosu Stajyer Listesi’ne yazıldıkları tarihten itibaren alabilecekleri kredileri almakla yükümlüdürler. Bu stajyerlerin geldiklerin Barolardan aldıkları eğitim ile Mersin Barosu’nda staj yaptıkları sürede aldıkları eğitim sonunda 120 krediyi tamamlayamamaları halinde stajları uzatılmaz ve her iki Baroda aldıkları eğitim sonucunda toplam kredileri 120’yi bulmasa dahi yeterli kabul edilir.

Stajyerler, Mersin Barosu Staj Eğitim Programı dışında yapılacak olan eğitim çalışmaları ile bilimsel ve kültürel çalışmalara katılmak zorunda olup, Baro Yönetim Kurulu, Staj Kurulu ve Eğitim Merkezi Müdürlüğü'nce verilecek diğer ödevleri yerine getirmekle yükümlüdürler. Stajyerin katılım zorunluluğu getirilen bir etkinliğe katılmaması halinde, her bir etkinlik için 4 kredisi düşürülür ve düşürülen bu kredi ancak Avukatlık Hukuku dersleri ile tamamlanabilir. Bu tür etkinlikler stajyerlerin Eğitim Merkezi Müdürlüğü’ne bildirdikleri cep telefonlarına toplu mesaj gönderilmesi suretiyle duyurulur. Evvelce bildirdikleri telefon numaralarını değiştiren stajyerlerin, değişikliği Eğitim Merkezi Müdürlüğü’ne yazılı olarak bildirmemeleri halinde sorumluluk kendilerine aittir. 

BİREYSEL ÇALIŞMA

Madde 15 (Değişik madde: 18.10.2008 / Genel Kurul)- Stajyerler bir yıllık staj süresinin ikinci altı ayında kendi seçtikleri hukuki bir konuda yazılı çalışma yaparlar. Staj sonu görüşmesinde Staj Kurulu’nun değerlendirmesine sunulacak olan bu çalışmanın en geç stajın 10. ayı bitiminde Eğitim Merkezi Müdürlüğü’ne teslim edilmiş olması gerekmektedir.

Bireysel çalışmalar; kapak, içindekiler, kaynakça, varsa kısaltmalar, giriş, gelişme, sonuç ve konuya ilişkin yüksek mahkeme kararlarından oluşmalıdır.

Kapakta; “Mersin Barosu Avukatlık Stajı Bireysel Çalışması” ibaresinin altında, çalışma konusu, stajyerin adı, soyadı, sicil numarası ve tarih yer almalıdır.

Konu anlatımına ilişkin bölümde birebir alıntılardan kaçınılmalı, olabildiğince özgün bir çalışma olmasına dikkat edilmelidir. Varsa dipnotlar mutlaka belirtilmelidir. Bu bölüm en az 15 sayfa olmalıdır.

Seçilen konuya ilişkin yüksek mahkeme kararları mutlaka güncel olmalı, konuyla ilgili son yasal durumu yansıtmalıdır. Yapılan çalışmaya en az 5 adet karar eklenmelidir.

Bireysel çalışma hazırlanırken kullanılacak yazı karakteri Bookman Old Style, punto 12, yazı rengi siyah olmalıdır. Sayfa düzenine dikkat edilmeli, yeterli kenar boşluğu bırakılmalı (sol 3,5 cm, sağ, alt ve üst 2 cm), yazılar iki yana yaslanmalı, paragraflar arasında bir satır boşluk olmalı, sayfa numaraları belirtilmelidir.

Bireysel çalışmalar şeffaf kapaklı, plastik, sarı renkli dosyalara takılarak teslim edilmelidir.

Bireysel çalışmanın yukarıda yazılı koşulları taşımaması, eksik veya yetersiz bulunması hallerinde, çalışma yeniden hazırlattırılır. Bu şekilde yeniden hazırlanan bireysel çalışmada daha önce tespit edilen eksiklik veya yetersizliklerin giderilmemiş olması halinde stajyerin durumu Staj Kurulu’nda değerlendirilir.          

STAJYERİN GÖZLEMLENMESİ

Madde 16- Stajyerler, staj dönemi boyunca, gerek Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu, gerek Staj Kurulu ve gerekse eğitim merkezi müdürü tarafından, avukatlık stajının amacına ve usulüne uygunluğu yönünden gözlemlenirler. Stajyerlerin, avukatlık meslek ilke ve kuralları doğrultusunda yetiştirilmelerini ve staj süresinin sonunda mesleki bilgi, düşünce ve davranış yeterliliğine sahip olmalarını amaçlayan avukatlık stajının, beklenen yararı sağlayıp, sağlamadığı, yapılacak olan bu gözlem ile ortaya çıkacak ve böylece, stajyerin, avukatlık mesleği ile bağdaşmayan davranışlarda bulunması, meslek ilke ve kurallarına aykırı hareket etmesi, alınan kararlara ve verilen görevlere riayet etmemesi gibi olumsuz davranışları yerinde tespit edilerek, gereken önlemler alınabilecektir.

STAJ SONU GÖRÜŞMESİ

Madde 17- Kurul, belirleyeceği bir takvim dahilinde, staj süresinin son 1 ayı içerisinde stajyerle bir görüşme yapar. Görüşmenin amacı, stajyerin, bir yıllık staj eğitimi sonunda, mesleki yeterliliğe ve donanıma sahip olup, olmadığı hususunun değerlendirilmesidir. Kurul bu değerlendirmede, stajyerin eğitim çalışmalarına devamını ve katılımını da göz önünde bulundurur. Kurulun toplantı ve karar yeter sayıları, bu görüşme için de geçerlidir.

GÖRÜŞME YÖNTEMİ

Madde 18- Görüşmede, stajyer hakkında Baro tarafından tutulan sicil dosyası ile eğitim merkezi müdürlüğünce tutulan eğitim dosyası da incelenir. İşbu dosyaların münderecatı tetkik edildikten sonra, stajyerle üç aşamalı olarak yapılacak görüşmeye geçilir. Bu görüşmede stajyerden;

a)   Avukatlık Hukuku ve meslek ilke ve kuralları ile ilgili sorulan soruyu cevaplandırması,

b)   Kendisine verilen hukuki sorunu, genel hukuk kuralları çerçevesinde çözümlemesi,

c)   Bireysel çalışması ile ilgili bir sunum yapması istenir.

DEĞERLENDİRME

Madde 19 (Değişik madde: 18.10.2008 / Genel Kurul)- Kurul, görüşme sonrası aynı gün ya da görüşme programının yoğun olması halinde, bir sonraki gün stajyer ile ilgili değerlendirmesini yapar. Bu değerlendirmede, stajyerin bir yıllık staj dönemi içerisinde; eğitim çalışmalarına katılımı ve devamı, Baroca düzenlenen ve stajyerlere zorunlu kılınan etkinliklere katılımı ve devamı, sınavlardaki başarısı, yaptığı çalışmalar, kurallara riayet etmesi, verilen görevleri yerine getirmesi, avukatlık mesleğine bakış açısı, meslek ilke ve kurallarını benimsemesi ve karakteri ile bütünleştirmesi, kendisinden çözümü istenen olaylarda, sorunun hukuki nitelendirmesini yapabilmesi ve sorunu, genel hukuk kuralları ile meslek ilke ve kuralları çerçevesinde çözümleyebilmesi, bireysel çalışma sunumunda, çalışmasının içeriği ile yazılı ve sözlü ifade yeteneği hususları göz önünde bulundurulur. Kurul, yapılan değerlendirme hakkında bir tutanak tutar ve bu tutanağı esas alarak, stajyer hakkında bir rapor hazırlar.

KURUL RAPORU

Madde 20- Stajyer hakkındaki değerlendirmeyi içeren kurul raporu, Baro Başkanı ve Yönetim Kuruluna sunulur. Kurul, stajyerin avukatlık stajını başarıyla tamamladığı kanaatinde ise, stajyere, staj bitirme belgesi verilebileceğine ilişkin görüşünü raporunda belirtir. Stajyer hakkındaki değerlendirme olumsuz ise, stajın uzatılması kararı ile uzatma süresi raporda belirtilerek, işbu karar, Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu’nun takdirine sunulur.

STAJIN UZATILMASI

Madde 21 (Değişik madde: 18.10.2008 / Genel Kurul)- Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu tarafından stajın uzatılmasına karar verilmesi halinde, karar derhal stajyere tebliğ edilir ve staja devam etmesi sağlanır. Uzatma süresinin sonunda stajyerin yanında staj yaptığı Avukattan ek rapor alınır.

Staj Kurulu uzatmaya ilişkin kararında stajyeri yeniden görüşmeye çağırmışsa, işbu İç Yönetmeliğin 18, 19, 20, 21 ve 22. maddeleri uygulanır. Uzatma kararı kredi eksikleri nedeniyle verilmişse, stajyerle yeniden görüşme yapılmaz. Bu durumda Eğitim Merkezi Müdürlüğü’nün stajyerin kredi eksiklerinin tamamlandığına ilişkin raporu ile stajyerin yanında staj yaptığı Avukattan alınacak ek rapor Yönetim Kurulu’na sunulur.    

STAJ BİTİRME BELGESİ

Madde 22- Bir yıllık avukatlık stajını ve buna bağlı olarak eğitim çalışmalarını başarıyla tamamlayan stajyerlere, "Staj Bitirme Belgesi" verilir.

İÇ YÖNETMELİK VE BENZERİ DÜZENLEMELER İLE BUNLARA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER

Madde 23- Gerek kurul, gerekse müdürlükçe hazırlanan, staj eğitim çalışmalarına ilişkin her türlü İç Yönetmelik ve benzeri düzenlemeler, Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu’nun kararı ile yürürlüğe girer.

İş bu İç Yönetmeliğin, 12.maddesinde belirtilen "Eğitim Programı" ile 13.maddesinde belirtilen "Temel Eğitim Konuları ve Süreleri", stajyer sayısı, staja başvurma tarihleri ve yoğunluğu gibi sebeplerle, Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu’nun alacağı kararla değiştirilebilir. Baro Başkanı ve Yönetim Kurulu, 1136 sayılı Avukatlık Kanunu ve TBB Avukatlık Staj Yönetmeliği hükümlerine aykırı olmayacak her türlü değişikliği yapmaya yetkilidir.

YÜRÜTME

Madde 24- İşbu İç Yönetmelik hükümleri, Mersin Barosu Başkanı ve Yönetim Kurulu’nca yürütülür.

YÜRÜRLÜK

Madde 25- Mersin Barosu Staj Eğitim Merkezi İç Yönetmeliği 07.10.2006 tarihli Genel Kurul kararı ile kabul edilerek yürürlüğe girmiştir